УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ!
Мы рады, что вы зашли на нашу страницу. Работа профсоюзной организации
состоит в том, чтобы установить взаимосвязь между работодателем и работниками,
защищать трудовые и социальные интересы работников, оказывать правовую помощь в
решении сложных вопросов, материальную поддержку, помогать в организации отдыха
сотрудников и их детей.
Профсоюз!
Протягивает руку помощи!
Решает
социальные проблемы!
Отстаивает права
и интересы человека труда!
Формирует
основные требования к работодателю!
Содействует
росту заработной платы!
Осуществляет
представительство интересов в суде!
Юридически
поддерживает и защищает!
Знает, что
делать!
ЧТО ДАЕТ ЧЛЕНСТВО В ПРОФСОЮЗЕ?
1. Возможность коллективно отстаивать
социально-трудовые права и интересы работников, добиваться справедливой,
своевременной оплаты и безопасных условий труда, дополнительных социальных
гарантий.
2. Индивидуальную защиту при реализации положений коллективного
договора.
3. Содействия занятости, недопущение противозаконных
увольнений работников.
4. Бесплатные юридические консультации и помощь по
социально-трудовым вопросам.
5. Бесплатное представительство интересов работника
Профсоюзом в комиссии по трудовым спорам и спорам в суде.
6. Профсоюзный контроль за соблюдением законодательства о
труде и по охране труда.
7. Возможность коллективных защитных действий (пикеты,
митинги, шествия, забастовки).
8. Возможность повышения знаний через систему профсоюзного
образования.
9. Получение информации по всем интересующим вопросам через
Профсоюз и его печатные издания.
10. Содействие Профсоюза в получении скидки на путевки в профсоюзные
здравницы.
11. Возможность участия в культурных и спортивных мероприятиях,
организуемых Профсоюзом.
12. Консультации, помощь в сложных жизненных ситуациях.
13. Получение материальной помощи из средств Профсоюза.
14. Получение профсоюзных наград и поощрений.
15. И многое другое.
ЧТО ТАКОЕ ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
Слово
"профсоюз" стало для нас привычным и у многих людей ассоциируются с
оказанием материальной помощи нуждающимся, распределением путевок и
организацией культурно-массовой работы. Этими вопросами профсоюзы занимаются,
но они являются далеко не главными.
Профсоюз - это добровольное общественное объединение
граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по
роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их
социально-трудовых прав и интересов (п.1, ст.2 Закона РФ «О профессиональных
союзах, правах и гарантиях их деятельности»).
Другими словами, профсоюз - это объединение наемных
работников, работающих в одной отрасли. Они объединяются с целью совместными
усилиями добиваться наилучших условий труда и его оплаты, вместе защищать друг
друга от произвола администрации, просто по-человечески помогать в трудную
минуту. В России, как и в других странах, в профсоюзах также состоят и студенты
учреждений профессионального образования.
Издавна наемные работники объединялись в
профессиональные союзы, чтобы заявить и отстоять свои интересы, защитить себя
от намерений работодателей и правительств решить за счет трудящегося человека
свои проблемы. И сейчас профсоюз – единственная надежная опора для наемных
работников.
Профсоюз работников народного образования и науки
Российской Федерации является добровольным общественным объединением граждан,
работающих в образовательных учреждениях различных типов и видов, органах
управления образованием, организациях, предприятиях и учреждениях образования и
науки и обучающихся в образовательных учреждениях профессионального образования
независимо от их организационно-правовой формы.
Цели нашего профсоюза:
Основными целями профсоюза являются
представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов
членов профсоюза.
Основные направления деятельности нашего
профсоюза:
Для достижения уставных целей профсоюз через выборные
органы всех уровней своей структуры:
1.Ведет коллективные
переговоры, заключает соглашения, коллективные договоры, содействует их
реализации.
2.Принимает участие в
разработке предложений к законодательным и иным нормативным правовым актам,
затрагивающим социально-трудовые права работников, а также по вопросам
социально-экономической политики, формирования социальных программ и другим
вопросам в интересах членов профсоюза.
3.Изучает уровень жизни
работников образования различных профессионально-квалификационных групп,
обучающихся, реализует меры по повышению их жизненного уровня, по регулированию
доходов членов профсоюза (оплаты труда, стипендий, пенсий, других социальных
выплат).
4.Принимает участие в
разработке государственных программ занятости, реализации мер по социальной
защите работников - членов профсоюза, высвобождаемых в результате реорганизации
или ликвидации организации, в том числе по повышению квалификации и
переподготовке высвобождаемых работников образования.
5.Принимает меры по
предотвращению незаконной приватизации образовательных учреждений, их объектов
социально-бытовой сферы, материально-технической базы в случае нарушения
законодательства, регулирующего отношения собственности в сфере образования.
6.Осуществляет
общественный контроль за соблюдением трудового законодательства,
законодательства в области занятости, за выполнением коллективных договоров и
соглашений, за состоянием охраны труда и окружающей среды, за соблюдением
законодательства в области социального страхования и охраны здоровья,
социального обеспечения, улучшения жилищных условий и других видов социальной
защиты работников, за использованием средств государственных фондов,
формируемых за счет страховых взносов.
7.Участвует в
урегулировании коллективных трудовых споров, используя в соответствии с
законодательством Российской Федерации различные формы защиты
социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза, вплоть
до организации забастовок, организует и проводит собрания, митинги,
демонстрации, шествия, пикетирование и другие коллективные действия.
8.По поручению членов
профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращается с
заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры.
9.Участвует на
паритетной основе с другими социальными партнерами в управлении
государственными внебюджетными фондами социального страхования, медицинского
страхования, пенсионным фондом и другими фондами, формируемыми за счет страховых
взносов; осуществляет организацию и проведение оздоровительных и
культурно-просветительных мероприятий среди членов профсоюза и их семей;
взаимодействует с государственными органами, органами местного самоуправления,
общественными объединениями по развитию санаторно-курортного лечения,
учреждений отдыха, туризма, массовой физической культуры и спорта.
10.Оказывает
методическую, консультационную, юридическую и материальную помощь членам
Профсоюза.
ПОЧЕМУ СТОИТ ВСТУПАТЬ В ПРОФСОЮЗ
1. НАДЁЖНОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО
КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ ТЕБЯ ПРИ
ЗАКЛЮЧЕНИИ И ВЫПОЛНЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА?
Профсоюз представляет на переговорах о заключении
коллективного договора интересы всех работников, независимо от их членства в
профсоюзной организации, а значит, защищает интересы всего трудового
коллектива. После заключения коллективного договора профсоюз может и должен
следить за его выполнением: контролировать все действия администрации,
информировать о них трудовой коллектив, не допускать нарушений соглашений
коллективного договора.
КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ ТЕБЯ ПРИ СОКРАЩЕНИЯХ И УВОЛЬНЕНИЯХ?
Члены профсоюза не могут быть уволены без его
согласия. Именно поэтому членство в профсоюзе является единственной эффективной
защитой от незаконного увольнения.
Даже в случае сокращения штатов,
реструктуризации или закрытия предприятия работодатель обязан провести с
профсоюзом консультации по предотвращению или меньшению количества увольнений и
смягчению их неблагоприятных последствий (т.е. о том, как провести
переподготовку увольняемых, в каком размере им должны быть выплачены выходные
пособия и т.д.).
2. ДОСТОЙНАЯ ЗАРПЛАТА И ПЕНСИЯ
КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ ТЕБЯ В ВОПРОСАХ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПЕНСИЙ?
Во время переговоров о заключении коллективного
договора профсоюз может выдвигать и отстаивать требования относительно форм и
систем заработной платы, расценок и тарифных сеток, схем должностных окладов,
условий введения и размеров надбавок, доплат, премий, вознаграждения, поощрения
и компенсационных выплат.
Профсоюз также контролирует подготовку
документов, необходимых для назначения пенсий работникам и членам их семей,
предоставление пенсионерам и инвалидам, работавшим на предприятии, равных
возможностей в медобслуживании, обеспечении жильем, путевками в оздоровительные
и профилактические учреждения, социальными услугами и льготами.
Если происходит задержка зарплаты, работодатель обязан
предоставить профсоюзу информацию о наличии средств на счетах предприятия или
разрешение на получение такой информации. Профсоюз должен всеми силами бороться
за своевременную выплату заработной платы – это одно из основных прав
работников.
3. БЕЗОПАСНАЯ РАБОТА
КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ ТЕБЯ ПРИ НАРУШЕНИИ УСЛОВИЙ ТРУДА, ПРИ УГРОЗЕ ТВОЕЙ
ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЮ?
Без
согласования с профсоюзом администрация не имеет права решать вопросы введения,
пересмотра и изменения норм труда, рабочего времени и времени отдыха. Она
должна согласовывать с ним графики смен и предоставления отпусков.
Профсоюз может не давать разрешение на
проведение сверхурочных работ или работы в выходные дни, должен добиваться
лучших условий труда, участвуя в разработке правил внутреннего трудового
распорядка предприятия.
Профсоюз контролирует соблюдение норм
законодательства о труде и охране труда на предприяти. Его представители
участвуют в расследовании несчастных случаев, профзаболеваний и аварий. Для
этого они имеют право беспрепятственно посещать и осматривать рабочие места,
проводить независимую экспертизу условий труда.
В случае выявления угрозы жизни и здоровью
наемных работников профсоюз имеет право и должен требовать от работодателя или
его администрации немедленного прекращения работы, как на рабочих местах, так и
на предприятии в целом на время, необходимое для устранения угрозы, причем с
обязательной выплатой всей заработной платы за этот срок.
4. ЗДОРОВЬЕ И ОТДЫХ
КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ ТВОЕ ЗДОРОВЬЕ,
ОБЕСПЕЧИТЬ ТВОЕ КУЛЬТУРНОЕ РАЗВИТИЕ, ОТДЫХ И КОМФОРТ В БЫТУ?
Профсоюз может добиваться улучшения условий
труда, медицинского обслуживания, материально-бытовых условий.
Профсоюз имеет право проверять работу учреждений
торговли, общественного питания, охраны здоровья, детсадов, общежитий,
транспортных предприятий и предприятий бытовых услуг, принадлежащих предприятию
либо обслуживающих его.
5. ЛЬГОТЫ В ПРОФСОЮЗЕ
КАК ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА ТЫ МОЖЕШЬ БЕСПЛАТНО ИЛИ
НА ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЯХ:
получать консультацию и юридическую помощь, защиту
своих прав и законных интересов в суде и перед работодателем;
получать помощь в прохождении медэкспертизы при
временной и стойкой потере трудоспособности;
пользоваться имуществом профсоюзов – услугами дворцов и
домов культуры, подростковых клубов, спортивных сооружений. Профсоюз может
добиться от работодателя организации и оплаты бассейна, занятий спортом,
языковых курсов, курсов повышения квалификации, библиотек, гостиниц, баз
отдыха, детских оздоровительных лагерей, лечебно-профилактических учреждений;
приобретать путевки на лечение и отдых, на
оздоровление членов семьи, детей;
пользоваться услугами профсоюзных кредитных
организаций, получать материальную помощь из средств профсоюза.
ЕСЛИ ТЫ ХОЧЕШЬ ЛУЧШИХ УСЛОВИЙ ЖИЗНИ ДЛЯ СЕБЯ
И СВОЕЙ СЕМЬИ – ПРОФСОЮЗ ЖДЕТ ТЕБЯ: ТЫ НУЖЕН ПРОФСОЮЗУ И ПРОФСОЮЗ НУЖЕН ТЕБЕ
ПРОФСОЮЗ — НАША ЗАЩИТА
6. ПОПАДАЛ ЛИ ТЫ ХОТЬ ОДНАЖДЫ В СИТУАЦИЮ,
КОГДА:
Тебе несвоевременно выплачивали зарплату?
Цены росли быстрее, чем твоя зарплата?
Ты и твои коллеги по работе болели из-за вредных условий труда?
Людей незаконно увольняли или сокращали?
Жилищные проблемы мешали твоей нормальной жизни?
Тебя одолевало чувство безысходности и невозможности что-то изменить?
ПЫТАЛСЯ ЛИ ТЫ НАЙТИ РЕШЕНИЕ В ЭТОЙ СИТУАЦИИ?
ЗАДУМЫВАЛСЯ ЛИ ТЫ НАД ТЕМ, ЧТО ЕСТЬ РЕАЛЬНАЯ СИЛА, КОТОРАЯ ПОМОЖЕТ ТЕБЕ?
А ЗНАЕШЬ ЛИ ТЫ, ЧТО:
В Германии, например, на большинстве промышленных предприятий даже утверждение
меню в заводской столовой происходит при участии профсоюзов!
В Европейских странах профсоюзы добиваются организации безопасных условий
труда!
Профсоюзы тщательно следят, чтобы заработная плата соответствовала изменению
цен, чтоб социальные гарантии позволяли человеку не беспокоиться о завтрашнем
дне.
7. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
ЧТО ТАКОЕ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР?
Коллективный договор — это договор между
представителем наемных работников — профсоюзной организацией и работодателем,
имеющий силу закона на предприятии, в котором они договариваются о размере и
форме оплаты труда, порядке предоставления отпусков, жилья, материальной
помощи, путевок, о вопросах трудового распорядка, дисциплины и т.п.
Коллективный договор может улучшать условия труда и
оплаты на предприятии по сравнению с Кодексом законов о труде , но ни в коем
случае не ухудшать их.
Наличие на предприятии коллективного договора
значительно улучшает положение работников — устанавливает для них равные
условия труда, оплаты и социальной защиты, исключает возможность произвольных
взысканий и увольнений.
Переговоры по коллективному договору — очень
ответственное дело, к которому нужно заранее и очень тщательно готовиться: от
того, каких условий труда и социальной защиты удастся добиться от работодателя,
зависят твое благосостояние и жизненный комфорт.
Проводить переговоры необходимо спокойно, умело,
уверенно, с осознанием своих законных прав.
ЕСЛИ ТЫ САМ НЕ ЗАЩИТИШЬ СВОИ ПРАВА, ЭТОГО
ДЛЯ ТЕБЯ НИКТО НЕ СДЕЛАЕТ!
ТВОЙ ВЫБОР — ПРОФСОЮЗ!
В ЦЕНТРЕ ВНИМАНИЯ ПРОФСОЮЗА — ВСЯ ЖИЗНЬ ЧЕЛОВЕКА
Коллективный договор призван обеспечить не только честные
трудовые взаимоотношения, но и полноценную личную жизнь через достойную оплату
труда, обучение, решение жилищных вопросов, отдых, социальную защиту.
Тебе самому решать — хочешь ли ты влиять на свою
жизнь, на условия в которых работаешь, на зарплату и социальные гарантии или
хочешь смиренно ждать и терпеть несправедливость.
ВЫБОР ЗА ТОБОЙ!
НАША СИЛА — В ЕДИНСТВЕ
8. ЗАЧЕМ НУЖЕН ПРОФСОЮЗ?
Профсоюз — это участие в комиссии по заключению
коллективного договора и контроль его выполнения.
Профсоюз — это квалифицированная юридическая помощь,
защита интересов рабочих в судах и обращение в органы государственной власти в
случае незаконных действий работодателя и администрации.
Профсоюз — это объединение работников, которое позволяет
влиять на социальную политику предприятия.
НИКТО НЕ СМОЖЕТ ИЗМЕНИТЬ НАШУ ЖИЗНЬ К ЛУЧШЕМУ, КРОМЕ НАС САМИХ
По одиночке нас легко разбить: запугать, уволить, затаскать
по судам. Вместе мы — сила.
Когда мы едины — нам нечего бояться! Чем больше рабочих
объединяется в профсоюз — тем он сильнее, тем эффективнее он может защищать
права и добиваться выполнения требований трудового коллектива.
ЕСЛИ ВАС В КОЛЛЕКТИВЕ ТРОЕ И БОЛЕЕ, ТО НЕЗАВИСИМО ОТ ФОРМЫ
СОБСТВЕННОСТИ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ — ЧАСТНОЕ ОНО, АКЦИОНЕРНОЕ ИЛИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ
— ВЫ УЖЕ МОЖЕТЕ СОЗДАТЬ СВОЮ ПРОФСОЮЗНУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ: НЕ ОСТАНЬСЯ ОДИН!
9. ЧТО ТЕРЯЕТ ТОТ, КТО НЕ СТАЛ ЧЛЕНОМ
ПРОФСОЮЗА ИЛИ ВЫШЕЛ ИЗ НЕГО?
Прежде всего, он теряет возможность
организованной защиты своих прав и остается один на один с администрацией. Он
теряет защиту от увольнения и юридическую поддержку, которыми пользуется член
профсоюза. Только профсоюз может представлять трудовой коллектив при заключении
коллективного договора. Тот, кто не является членом профсоюза, не может
участвовать в регулировании условий труда и его оплаты, порядка предоставления
отпусков, жилья, материальной помощи, путевок, вопросов трудового распорядка и
дисциплины. Это право он предоставляет другим, а сам остается пассивным
наблюдателем в тот момент, когда решается его собственная судьба.
10. ПРОФСОЮЗ — МИРОВАЯ СИЛА
МЕЖДУНАРОДНОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО ПРОФСОЮЗОВ
За последние годы глобализация кардинально изменила всемирный
рынок труда. Рабочие места перемещаются по всему миру.
Работники из Украины легально, а по большей части —
нелегально, из-за плохих условий труда и невозможности найти работу и защиту на
родине, выезжают в европейские страны на поиски заработка и устойчиво занимают
ниши неквалифицированного «дешевого» труда в этих странах.
Мизерные зарплаты, опасные производственные условия и
подавление права на организацию в профсоюзы, а зачастую и банальное отсутствие
информации о местных профсоюзах и о социальных условиях в этих конкретных
странах, возможностях защиты прав таких трудящихся. Вследствие этого работник
попадает практически в рабскую ситуацию.
Цель профсоюзов — международная профсоюзная солидарность.
Мигрирующие работники должны иметь право и возможность
работать в других странах легально и на условиях труда, принятых соответственно
в этой стране со всей вытекающей из этого защитой их прав и интересов.
Профсоюзные права должны уважаться независимо от
местонахождения рабочего места — в Дании, в Украине, в Португалии или в любой
другой стране.
Поэтому важны обширные и прочные международные связи,
организация международного профсоюзного сотрудничества и партнерства и широкой
разветвленной сети для обмена позитивным международным опытом.
Положение о первичной
профсоюзной организации
МОБУООШ № 28 г.Новокубанска
/polozhenie_o_pervichnoj_prof-organizacii.docx